Matapos ang ulat ng Reserve Cadres, ang mga pinuno ng Executive Committee ng Kumpanya ay nagbigay ng gabay ayon sa pagkakabanggit.

Assistant General Manager Jing: Ang Reserve Cadres ay dapat na batay sa kanilang mga posisyon, patuloy na mapahusay ang pag -aaral ng kaalaman sa propesyonal, lumubog sa pagawaan, magkasama ang mga proseso ng agos at agos, at pagbutihin ang kakayahang makahanap ng mga problema at malutas ang mga problema.

Zhang, Pangkalahatang Tagapamahala ng Hard Surface Materials Division: Lahat ng mga reserbang kadre ay dapat na sistematiko, malalim at propesyonal sa paglutas ng mga problema sa hinaharap na trabaho, at bigyang pansin ang pagpapabuti ng kanilang komprehensibong kakayahan.

Liu, General Manager ng Drilling Engineering Tools Division: Lahat ng mga reserbang kadre ay dapat magkaroon ng kakayahang mag -isip nang komprehensibo sa kanilang trabaho, alamin mula sa kanilang mga mentor at nauna, pumunta sa linya ng harap upang maunawaan ang mga pangangailangan ng customer, at palawakin ang kanilang kaalaman at pagbutihin ang kanilang kakayahang ipahayag at makipag -usap.

Sa wakas, ang pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya na si Yang ay gumawa ng isang buod ng patnubay, ang mga reserbang kadre sa nakaraang taon upang gumawa ng pag -unlad at mga nakamit upang magbigay ng kumpirmasyon, sa parehong oras, ang mga reserbang kadre sa hinaharap na gawain upang maghanap ng katotohanan mula sa mga katotohanan, mahalin ang trabaho, patuloy na pag -iinit at pagbutihin ang kanilang sarili, sa lalong madaling panahon upang maging backbone ng independiyenteng.

Ang pagtatanggol na ito ay nagbibigay ng isang platform para maunawaan ng kumpanya ang gawain ng mga bagong mag -aaral sa kolehiyo sa nakaraang taon, at itinuturo din ang mga pagkukulang ng mga mag -aaral sa kolehiyo at ang direksyon ng hinaharap na trabaho. Inaasahan ko na ang lahat ng mga reserbang kadre sa hinaharap na gawain, huwag kalimutan ang orihinal na hangarin, tandaan ang misyon, at mag -ambag sa pagbuo ng kumpanya!