Noong umaga ng Hulyo 18, matagumpay na ginanap at natapos ang 1st Annual Defense para sa 2025 Cohort Management Trainees ng Luoyang Jinlu. Komprehensibong tinasa ng depensa ang pangkalahatang resulta ng rotational training at frontline practice ng mga trainees sa kanilang unang taon ng trabaho. Sampung management trainees ang naghatid ng mga ulat sa trabaho. Ang mga miyembro ng Executive Committee ng kumpanya at ang mga nauugnay na pinuno ay dumalo sa kaganapan, na nasaksihan ang paglaki at pagbabago ng mga batang talento. Kasama sa conference ang thermal spray materials, tungaten carbide powder, rock drilling tools at construction tools departments.
Sa sesyon ng pagtatanggol, iginuhit ng sampung management trainees ang kanilang cross-post rotational assignment at praktikal na karanasan sa proyekto. Sistematiko nilang inayos ang kanilang mga nakamit sa trabaho sa mga posisyon sa frontline, at nagbahagi ng mga insight tungkol sa kanilang mga pagbabago sa mindset pati na rin ang mga pagpapabuti sa mga propesyonal na kakayahan, na lumalaki mula sa mga bagong nagtapos sa mga reserbang talento ng kumpanya. Samantala, obhetibo nilang sinuri ang kanilang sariling mga pagkukulang. Nakahanay sa diskarte sa pag-unlad ng kumpanya, bumalangkas sila ng mga praktikal na plano sa pagpapahusay at pangmatagalang roadmap sa karera. Sinuportahan ng sapat na data at malalim na pagninilay, ang kanilang mga presentasyon ay ganap na nagpakita ng pragmatikong espiritu ng mga kabataang empleyado, dedikasyon sa frontline na trabaho at masiglang saloobin.
Ang review panel para sa depensa ay binubuo ni G. Yang, General Manager ng kumpanya, mga miyembro ng Executive Committee at iba pang mga pinuno. Nakinig nang mabuti ang mga pinuno sa presentasyon ng bawat trainee. Nagtaas sila ng mga katanungan sa site at naghatid ng mga detalyadong komento mula sa maraming dimensyon kabilang ang propesyonal na kakayahan, lohikal na pag-iisip at mga kakayahan sa paglutas ng problema. Kasama ang mga priyoridad sa produksyon, pagpapatakbo at pagpapaunlad ng industriya ng kumpanya, naglagay sila ng mga naka-target at nakapagtuturong mungkahi para sa personal na pag-unlad, na ginagabayan ang mga batang talento sa kanilang mga landas sa karera.
Ang talento ang bumubuo sa pangunahing puwersang nagtutulak ng mataas na kalidad na pag-unlad ng korporasyon. Sa pasulong, patuloy na uunahin ni Luoyang Jinlu ang paglinang ng mga kabataang talento, bubuo ng mas malawak na mga plataporma para sa pag-unlad at pag-unlad, at bigyan ng kapangyarihan ang mga management trainees upang makamit ang matatag na pag-unlad at komprehensibong pagpapabuti. Gagabayan ng kumpanya ang mga kabataang empleyado na mag-ugat sa kanilang mga post, kumuha ng matatag na responsibilidad sa pamamagitan ng praktikal na trabaho, at patuloy na mag-inject ng sigla ng kabataan sa pangmatagalan at matatag na pag-unlad ng negosyo.
