Sa seremonya ng pagbubukas, iniharap ni General Manager Yang ang tatlong inaasahan para sa lahat ng kalahok:
Una, ayusin ang iyong mindset, isawsaw ang iyong sarili sa frontline work, at bumuo ng pragmatic work ethic. Pangalawa, masigasig na mag-aral at mag-isip nang mabuti, patuloy na i-upgrade ang iyong kadalubhasaan, at bumuo ng matatag na mga propesyonal na kakayahan. Pangatlo, manatiling tapat sa iyong orihinal na adhikain, yakapin ang responsibilidad nang buong tapang, at lumago kasama ng kumpanya. Ang mga kalahok kasama ang thermal spray materials department, laser cladding powder department at Titanium Carbide Powder department at rock drill bits department atbp.
Nagtatampok ng sistematikong disenyo, buong saklaw at praktikal na oryentasyon, ang kurikulum ng pagsasanay ay binubuo ng 27 standardized na kurso na sumasaklaw sa kultura ng korporasyon, mga regulasyon ng kumpanya, apat na pangunahing kultura ng pamamahala ng Xiamen Tungsten, pagpaplano sa pagpapaunlad ng karera, komprehensibong propesyonal na literacy, kadalubhasaan sa produkto, at mga sistema ng pamamahala ng kalidad.
Ang paggamit ng sari-saring modelo ng pagtuturo na nagsasama ng mga teoretikal na lektura, pagsusuri ng kaso, interactive na komunikasyon at talakayan ng grupo, tinutulungan ng programa ang mga bagong recruit na reserbang kadre na sistematikong bumuo ng isang komprehensibong sistema ng kaalaman, bawiin ang mga kakulangan sa post awareness, at maglatag ng matatag na teoretikal na pundasyon para sa hinaharap na pagsasanay sa front-line at on-the-job na pagsasanay.
Ang pagsunod sa pilosopiya ng pagsasanay ng "Empowerment through Theories and Implementation through Practice", ang programa ay nakatuon sa pagsasama ng pag-aaral sa praktikal na aplikasyon. Sa panahon ng pagsasanay, lahat ng mga reserbang kadre ay nagsagawa ng mga pagbisita at pag-aaral sa mga workshop sa produksyon. Sa ilalim ng patnubay ng mga tagapamahala ng departamento, nakuha nila ang unang-kamay na pag-unawa sa buong proseso ng produksyon, kabilang ang pagproseso ng hilaw na materyal, sintering, precision machining, at tapos na inspeksyon ng produkto.
Intuitive na pinagkadalubhasaan ng mga trainees ang mga pangunahing teknikal na pamamaraan, mga pamantayan sa produksyon at mga detalye ng kontrol sa kalidad ng mga pangunahing produkto. Ang pagsasanay ay epektibong isinasama ang teoretikal na kaalaman sa aktwal na mga senaryo sa produksyon, higit pang pagpapabuti ng propesyonal na katalinuhan ng mga batang empleyado at praktikal na pag-iisip sa pagpapatakbo.
Upang higit na palakasin ang pakiramdam ng pag-aari at pagkakakilanlan ng mga kabataang empleyado at palawakin ang kanilang pananaw at pag-iisip, inorganisa ng kumpanya ang lahat ng mga nagsasanay upang bisitahin ang Luoyang Museum at ang Urban Planning Exhibition Hall noong ika-10 ng Hulyo. Sa pamamagitan ng nakaka-engganyong karanasan ng makasaysayang pamana at modernong pag-unlad ng sinaunang lungsod, ginagabayan ang mga kabataang kadre na iayon ang kanilang personal na pag-unlad sa lokal na pag-unlad at corporate mission, pagyamanin ang dedikasyon sa pagsusumikap, at magtatag ng pangmatagalang career vision.
Sa wakas, naghatid ng pangwakas na pananalita si General Manager Yang at naglagay ng tatlong kinakailangan para sa lahat ng kalahok. Una, tumira sa front line, pagsamahin ang mga pangunahing kakayahan, at ipunin ang mga katutubo na karanasan sa pagtatrabaho. Pangalawa, patuloy na matuto at mag-isip nang masigasig, sumulong nang may determinasyon, at patuloy na pinuhin ang mga propesyonal na kasanayan. Pangatlo, manatiling tapat sa orihinal na mga adhikain at maagap na gampanan ang mga responsibilidad. Isama ang mga personal na mithiin at adhikain sa mataas na kalidad na pag-unlad ng negosyo, at makamit ang sabay-sabay na paglago ng mga indibidwal at kumpanya.
Ang pagsasanay ay limitado sa tagal, ngunit ang personal na paglago ay walang hanggan. Ang dalawang-linggong masinsinang espesyal na programa sa pagsasanay ay natapos nang matagumpay, na minarkahan hindi lamang ang isang bagong panimulang punto sa karera ng mga bagong reserbang kadre, kundi pati na rin ang isang mahalagang bahagi ng sistematikong paglilinang ng kumpanya ng mga batang talento.
Sa pasulong, lalo pang pagbutihin ng Luoyang Golden Egret ang full-chain na talent cultivation system nito na nagtatampok ng teoretikal na pagsasanay, on-site na pagsasanay, mentor tutoring at phased review. Ang kumpanya ay patuloy na bubuo ng mga de-kalidad na platform upang suportahan ang paglago at pagsulong ng mga batang empleyado.
